Простій — це призупинення робочого процесу, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Про організацію роботи працівників закладу під час простою, надання їм матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, переведення працівників на іншу роботу та оплату їхньої праці в умовах простою розповідає наш експерт
Встановлення посадових окладів та надбавки за категорію керівникам структурних підрозділів — лікарям
Надбавка за вислугу років статистикам медичним: підстави для нарахування
Вхідний контроль якості лікарських засобів у закладі охорони здоров’я
Право лікаря, який працює за сумісництвом, на отримання допомоги на оздоровлення
Право завідувача відділення ендоскопічної хірургії на встановлення посадового окладу з урахуванням кваліфікаційної категорії за фахом «Акушерство і гінекологія»
Зарахування періоду роботи в медико-санітарній частині до стажу, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
Які вимоги висуваються до роботи фельдшера з медицини невідкладних станів та за яким алгоритмом він проходить атестацію на підвищення кваліфікації?
Як проводити атестацію лікарів без проходження передатестаційного циклу
Право лікарів хірургічного профілю центрів екстреної медичної допомоги на підвищення посадового окладу за хірургічну активність
